2007年我院护理工作亮点拾零

　　2007年医院护理工作以科学发展观为统领，紧紧围绕医院科学发展、和谐发展的主题，立足“二次创业”，强化内涵建设，求真务实、开拓创新，展示了诸多亮点。

　　4名护士长轮转，创新管理模式。 自 2007年3月起，实行各病区护士长轮流到护理部短期工作制。此举进一步增强了病区护士长的大局意识和处理复杂问题的能力，提高了他们的管理水平。

　　3期培训班，夯实护理队伍。 针对护理队伍现状， 2007年分别举办了2期素质教育和1期护理质量管理培训班。进一步强化了护理人员的质量意识、法律意识和风险意识。

　　30余名骨干外出进修，造就学习型团队。 全年共派出 30余名护理骨干分别到北京、上海等地进修学习，使广大护理骨干充实了理论基础，丰富了护理技能。

　　660项次考核，促进三基水平。 自 3月份开始，对近三年新上岗护理人员每月进行一项技术操作考核。全年总计考核660项次，达标率95%。

　　香港专家讲学， 300余人受训。 7月29日，我院成功举办河北省精神科护理风险管理研讨班。香港专家陈淑霞、胡子正和倪猷璨亲自授课，来自全省16家精神疾病专科医院的300余名护理人员参加了学习。据悉，举办冀港精神科护理研讨班在我省尚属首次。

　　70余个巡检点，强化安全管理。 医院为封闭病房购置安装了“医用智能巡检系统”并于 7月1日正式运行，进一步促进了巡事制度的落实。

　　46人获奖，激发工作热情。 “ 5·12”国际护士节期间，医院对46名优秀护理人员和2个优秀护理单元进行了表彰，进一步激发了护理人员爱岗敬业的工作热情，营造了尊重护士岗位、爱护护理人员、支持护理工作的良好氛围。

　　感染率 0.65%，感染管理再上新台阶。 进一步完善了治疗室及医疗废物的处置，强化了传染病防治知识的培训，并完善制度，加强管理，全年共监测 814份样本，上报感染病例26例，传染病47例，医院感染率为0.65%。